▶︎社員総会当日のために作成されたパンフレット。当日の案内や、ネオキャリアの成長を支えるプロダクト一覧、運営メンバーの紹介などが記載されています！ 
社員総会を運営するのは、部署を横断した有志のメンバーで構成された「感動・創造ラボラトリー」、略して「KAN★LABO（カンラボ）」というチームです。約半年間をかけて、準備を進めてきました。
総会で配られたTシャツは、コーポレートカラーの水色。総会では全社員がスーツではなく、Tシャツを着て参加します！ 
そして、開幕。オープニングムービーが流れます。両国国技館の雰囲気に根差した、力強い『和』を感じるムービーでした。 
オープニングムービーを観る様子。 
今年の社員総会の司会を務める2名の社員。通過率2.6%！新規事業プランコンテスト「ネオつく！」決勝プレゼン
「ネオつく！」とは、〝ネオキャリアで新しい事業をつくろう！〟の略で、ネオキャリアのメンバー全員が参加できる新規事業プランコンテスト。
社員の誰もが応募できる「ネオつく！」。役員の厳正な審査を経て、社員総会当日の最終プレゼンで、実際にアイデアを事業化できる優勝チームが決定します。 
今回決勝に進んだのが、113チームのエントリーから選抜された3チーム。通過率はなんと2.6%！志を共にするチームメンバーと、この日のために準備をしてきたアイデアを全社員にぶつけます。 
▶︎役員も真剣に評価します。
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優勝は、「待機児童問題」の解決に繋がるサービスを提案したチーム！おめでとうございます！！ 
「ネオつく！」は、社員全員に事業を創るチャンスが与えられている制度です。自分はどんな風に世の中を良くしていけるのか、当事者としての意識を強く持つことができる仕組み。社員総会の場で優勝チームを決めることで、想いを形にしていくきっかけを得る社員も、悔しさを感じる社員もいることでしょう。「次は自分たちが」という意識が醸成されることこそ、社員総会の場で「ネオつく！」決勝が行われる意味かもしれません。
※後日、「ネオつく！」優勝チームに密着取材！楽しみにお待ちください♫
一年の健闘を称え合い、さらなる高みへ。｜表彰式
自分の頑張りを、誰かが見てくれている。「一年間、頑張ってよかった！」表彰という形でそんなことを感じられたら、本当に嬉しいですよね。また、表彰されなかった社員は、悔しさや、表彰社員に対する憧れを感じることでしょう。
2018年度新卒入社ルーキー賞｜新入社員が目指す、活躍した若手の証
入社してから1年半。各分野で活躍した新入社員を称えます。ネオキャリアに新卒で入社する多くの社員にとっての憧れで、まだまだ道半ばながらも自分が組織に、お客様に、社会に最も貢献することができた証となります。 
Fan Making Grandprix｜「最も良質な顧客体験」を創出した、ファンメイキングの体現者
ファンメイキング。ネオキャリアで最も大切にされている考え方の1つです。良質な顧客体験を創り出した社員に送られる、特別な賞がFan Making Grandprix（FMG）。最もお客様への価値提供を果たした証であることもあり、全社員にとって憧れの賞の1つです。
その他にも、多くの社員が、一年の頑張りを称えられました。 
▶︎年間優秀事業部賞に輝いた、リクルーティングメディア東日本事業部。
社長、副社長からの事業戦略発表
そして、社長・副社長自らが、今後ネオキャリアグループが目指す先についての未来戦略を全社員に伝えました。 
▶︎事業戦略について話す加藤副社長。 
▶︎ネオキャリアグループのこれまで、そしてこれからについて話す西澤社長。
西澤社長：「一年に一度、社員総会で世界中の社員が一ヶ所に集まることには、大きな意味があります。ただ、お互いを称え合うだけの場でも、一緒に交流を深めるだけの場でもありません。 私たちがこれから目指す未来について、改めて全員に伝える、情報共有の場。みんなで自分たちの会社について、真剣に、一緒に考える場。この特別な機会を、有意義な場になるようにしてほしい。」 
そして、余興へ！両国国技館といえば？
最後は、中央のステージで余興が行われました！事前に準備を進めてきた出し物で、会場全体を盛り上げます！ 
▶︎役員も一緒に、反復横跳び…？ 
▶︎全力大声大会！ 
▶︎採用部部長の柳さんも、お相撲さんの姿で登場…！！勝ちました！ 
▶︎社長も本気で取り組みます。 
▶︎エンドロールで、総会全体を振り返ります。動画の中には全社員の名前が流れました。
20期社員総会を終えて
ネオキャリアの成長の秘訣。それは”企業文化”です。
