こんにちは！neoone（ネオワン）編集部の目黒です。

今回は株式会社ネオキャリア 執行役員の奈良（なら）さんにインタビューをさせていただきました。

奈良さんに過去のご経験についてや、ネオキャリアを選んだ背景、今のネオキャリアのおもしろみについてお伺いさせていただきます！

◇　メガバンク時代のご経験について

―　奈良さんはネオキャリアにご入社されるまでどのようなご経験をされていたのですか？

奈良さん：私は新卒でメガバンクに入行し、以来 30 年間、法人営業、経営企画、人事企画、中央省庁派遣、社長秘書と、多様な業務に従事してきました。

法人営業職としては、ルーキーから部長職まで経験しており、各ポジションにおける、厳しさ、面白さを肌感覚として持つことができました。

❝ お客さまのニーズを汲み取り、銀行内やグループ各社の専門部署の知見を集めて、そのお客さま用にアレンジして、ソリューションを提供して感謝される ❞このプロセスは、数百億円の案件でも数億円の案件でも、銀行の法人営業に共通した面白さ、仕事のやりがいだと感じています。

経営企画領域においては、持ち株会社傘下のグループ会社の業務多角化のため、数千億円規模のM&Aや、銀行出資比率を引き下げて銀行法の規制を外す対応を行いました。喧々諤々のブレスト・議論を重ねて大型案件を組み立てていくのは経営企画の醍醐味です。日経一面に掲載された案件もあり、自分の仕事に対して高い誇りを実感することができました。

また、経営企画領域に付随する業務として、20代の頃に中央省庁派遣を経験しました。法律の作り方を始め、国レベルの行政実務の仕組みを知るとともに、大学で都市計画法等の講義を行う貴重な経験をしました。加えて、この外部派遣の経験は物理的に銀行を離れて見る機会となり、その後の職務遂行にあたり ❝ 自分の企画、業務推進が独りよがりになっていないか ❞を「振り返る」、「洞察する」、「客観的に俯瞰する」姿勢を身につけるきっかけとなりました。

最後に、人事企画領域についてですが、グループの人事制度構築や、グループの統廃合業務とそれに伴うリストラ対応も経験しました。企業経営には、冷静な判断、非情な決断、が必要になることを知りました。

◇　志の高い仲間との挑戦・社会の変革

―　多様なご経験を積まれてきたのですね。前職でも様々な領域でご活躍されてきた中、奈良さんが転職を決意されたご理由をお伺いしても宜しいですか？

奈良さん：さらにダイナミックな挑戦や変革を起こしていきたいと感じたためです。
銀行業は、フィンテック浸透の文脈でも、なかなか守りの立ち位置から打って出ないように、保守的なスタンスが非常に強いです。

当時の待遇や役職を考えると、世の中的には贅沢な話だったのかも知れません。ただ、まだまだ自分にはやり遂げたいことがあったのです。

51歳になり52歳になり、自分の想いと現実の仕事環境とのギャップが蓄積していき、焦燥感が募っていきました。

50代の転職なんて、40代ではまったく考えたこともありませんでした。しかし、❝ 社会のために自分の能力をさらに発揮できる場所があるはずだ ❞、という想いを抑えることができなくなり、2021年9月より本格的に転職活動を始めました。

私がネオキャリアに一番最初に感動したのは、ホームページに掲載されている西澤さんの「代表メッセージ」でした。

 我が国の人を取り巻く社会課題の解決から演繹させ、自社の業務・サービスを位置づけ、それを「成長」という触媒で、組織を前進させ、発展させていくエネルギーに変えている と理解しました。

実際、西澤さんとの面談の際にもそれを強く実感できました。
銀行は「金融業」、人材サービスは「人融業」。お金と人の違いはあれども、全ての業界、全ての企業に深く入り込み、ご支援していけるという点は同じ。金融業と人融業には親和性があると思いました。

まさに、自分がメガバンクでやり遂げたかった仕事。すなわち、❝「志」の高い仲間たちと、社会の発展・お客さまの「成長」のために、新しいことに果敢に「挑戦」し、社会を「変革」させること ❞

西澤さん以外の社員との面談や会食も重ねる中で、❝ ネオキャリアでならできる。ネオキャリアでやりたい！ ❞そんな想いに至り、ネオキャリアへの入社を決めました。

◇　社会に自分の働きの”爪痕”を残す

―　現在、転職活動をしている方にネオキャリアのおもしろみやメッセージをお願いします。

奈良さん：まず、転職活動中の方へ伝えたいことは、❝ 世の中に溢れている、多過ぎる情報に惑わされて、自分で自分の可能性を狭めてしまわないでほしい ❞ということですね。

世の中には魅力的な企業がたくさんありますが、「仕事を通じて何を成し遂げたいのか」ということにじっくり向き合ってもらいたいと思っています。

ネオキャリアのおもしろみですが、ネオキャリアという船の乗組員の多くは若く、エネルギーがあります。そして、シニアには経験に裏打ちされた知恵があります。

❝ 老若男女問わず、ともに成長できる風通しの良い風土・文化 ❞があり、だからこそ、「新しいワクワク」が生まれます。

社会は変化し続けます。そして、ネオキャリアも変化し続けます。

毎日ワクワクしながら働き、❝ 社会に自分の働きの「爪痕」を残したい ”と思っている方には、今のネオキャリアはぴったりの環境なのではと思います！

ー　奈良さん、ありがとうございました！
ネオキャリアはともに未来を描いてくれる仲間をお待ちしております！