culture

事業部を超えた女性社員の交流〜美JOB in経営企画領域の様子をレポート〜

ネオキャリア大学潜入レポート②〜THE TEAM 麻野氏から学ぶ最適なチームの創り方〜

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その④】若い社員の活躍

【事業部の社外交流の場に密着!】〜NCGの日常をお届け〜

ネオキャリアが提供する価値とは? ③ネオキャリアのヘルスケア領域

【朝礼コンテンツを紹介します!】社員の皆で願い事を書きました。

未来の同期とともに、入社に向けた最高のスタートダッシュを。|名古屋の内定者でランチ会を開催しました!

「社員がつながり、もっと会社をスキになる」。社内報をご紹介!

ネオキャリアが提供する価値とは? ②ネオキャリアの人材領域

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その③】自分の言葉で発信する力

ネオキャリアが提供する価値とは? ①ネオキャリアの成長が社会貢献につながる

【祝・新入社員の誕生日をお祝いしました!】〜NCGの日常をお届け〜

社員一人ひとりの当事者意識が、新しい時代を切り拓く。 新規事業プランコンテスト「ネオつく!」

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その②】オフィスをきれいに

【産休へ行ってらっしゃい!】未来のママ社員のひとつの門出に密着。

ネオキャリア大学潜入レポート①~困りごとにフォーカスして、新規事業を一緒に考えよう~

社内外で活躍するプロフェッショナルの講義に、 社員一人ひとりが主体的に参加できる「ネオキャリア大学」。

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!】気持ちの良いあいさつ

最も質の高い「顧客体験価値」を創り出した人を讃える、ファンメイキンググランプリ。受賞者にはシアトルへの褒賞旅行が送られました。

17新卒エンジニアが全社を巻き込んだプロジェクトに取り組んだ話

「会社が急成長するためにいちばん大事なことは、人が意欲的に働ける環境でした。」2年間の取り組みからわかったこと。

就活中に「裁量権が大きい」といわれた企業で働く新卒1年目のリアルな「裁量権」

「早く帰ってあげて!」が聞こえる職場は、いい職場だと思う。

<新しい働き方>子連れ出社、してみました!新たな働き方への挑戦。

「MAP採用?」「文化祭採用?」「カセット採用?」ブレストゲームで「新しい採用手法」を考えてみた