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生産性と従業員エンゲージメントの両軸を向上させていくことができるHRTechツール「jinjer」

20代で圧倒的成長を経験しておくと、その後のキャリアの選択肢が広がる理由とは。

「成長し続ける」。企業の成長に必須な”企業理念”とは?

【今流行り】オンライン飲みやってみた!【Calling】

”成長し続ける”ために本という選択肢 -ネオキャリア大学図書館のご紹介-

【地方から上京を考えるあなたへ】沖縄を出て、東京で就職することを決断した理由。

「子どもと、一生話せる思い出をつくろう」。成長見逃さないDayとは?

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その⑤】明元素感(めいげんそかん)とは!?

自身の成長だけではなく、社会の超成長も見据えて。新たなVALUE(行動指針)を制定し、ネオキャリアが目指すもの。

オンライン選考のメリットや、気をつけるべき点は!? 会社説明会から最終面接まで、 #オンライン選考 実施中です!

入社前後のギャップは?19年新卒社員に、社会人1年目はどうだったのか聞いてみました。

【社会人1年目に大切にしていた事はなんですか?】入社1年~3年目のネオキャリア社員に聞いてみました!

チャリティ活動を経たことで、価値観が変わり、仕事への向き合い方も大きく変化した。 

【社長も一緒に!?事業部みんなで、未来のママ社員を産休に送り出しました!】〜NCGの日常をお届け〜

<卒業生インタビュー>日本経済と資産運用に一石を投じたい。まずは不動産業界を通じて、オンラインファンドという新しい金融/投資の選択肢を創り上げる。

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。

【中途採用部リアルトーク】事業のこと、カルチャーのこと。ネオキャリアについて採用担当者が本音を語りました。

【2020年、今年の抱負は何ですか?】ネオキャリア社員に聞いてみました!

昇進か、転職か、それとも起業か。「いいキャリア」を築いていくために、必要なもう一つの選択肢とは。

働く女性を応援する!ネオキャリア社員制度「chocolat制度」

「サンタから、社員の子どもにプレゼントが届く!?」ネオキャリアのクリスマスの様子を覗いてみた。

「超成長」ネオキャリア2021年度新卒採用スタートします!#新卒採用 #セミナー #会社説明会

\祝・20周年!/ネオキャリア20歳の誕生日をお祝いしました!

会社・社会を牽引する、次世代リーダー輩出プログラム『ネオジェネ』とは?

社員総会、社内報…『社員の感動』を創り続ける有志団体「KAN☆LABO(カンラボ)」ってどんな組織?

【ネオキャリアの面接をすべて公開!?】プロ就活生SHUNさんのYouTubeチャンネルに出演しました!

「海外で働く」夢を叶えるためにネオキャリー。そこで見つけた新たな自分。

「なんで戻ってきたの?」ジョブリターンした4人の女性社員のランチ会に潜入してホンネを聞いてみた。

事業部を超えた女性社員の交流〜美JOB in経営企画領域の様子をレポート〜

ネオキャリア大学潜入レポート②〜THE TEAM 麻野氏から学ぶ最適なチームの創り方〜

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その④】若い社員の活躍

【事業部の社外交流の場に密着!】〜NCGの日常をお届け〜

【朝礼コンテンツを紹介します!】社員の皆で願い事を書きました。

「社員がつながり、もっと会社をスキになる」。社内報をご紹介!

一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。|FMG受賞者インタビュー③

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その③】自分の言葉で発信する力

『当たり前の基準』を上げ続けることで、お客様のためにできることが広がっていく。|FMG受賞者インタビュー②

『真なるファン創り』は、プロとして結果を出し続ける先にある。|FMG受賞者インタビュー①後編

ネオキャリアが提供する価値とは? ①ネオキャリアの成長が社会貢献につながる

【祝・新入社員の誕生日をお祝いしました!】〜NCGの日常をお届け〜

社員一人ひとりの当事者意識が、新しい時代を切り拓く。 新規事業プランコンテスト「ネオつく!」

『ファン創り』に情熱を燃やす仲間ができました。|FMG受賞者インタビュー①前編

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その②】オフィスをきれいに

【産休へ行ってらっしゃい!】未来のママ社員のひとつの門出に密着。

ネオキャリア大学潜入レポート①~困りごとにフォーカスして、新規事業を一緒に考えよう~

社内外で活躍するプロフェッショナルの講義に、 社員一人ひとりが主体的に参加できる「ネオキャリア大学」。

【シリーズ:私が感じるネオキャリア!】気持ちの良いあいさつ

最も質の高い「顧客体験価値」を創り出した人を讃える、ファンメイキンググランプリ。受賞者にはシアトルへの褒賞旅行が送られました。

17新卒エンジニアが全社を巻き込んだプロジェクトに取り組んだ話

「会社が急成長するためにいちばん大事なことは、人が意欲的に働ける環境でした。」2年間の取り組みからわかったこと。

就活中に「裁量権が大きい」といわれた企業で働く新卒1年目のリアルな「裁量権」

「早く帰ってあげて!」が聞こえる職場は、いい職場だと思う。

<新しい働き方>子連れ出社、してみました!新たな働き方への挑戦。