ネオキャリアで働く面白さのぜんぶ
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経理領域から、会社の成長基盤を作っていく。｜あなたはなぜネオキャリアへ？Vol.02
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不安を抱えたまま上京した私が、いま楽しく働けているリアルなワケ。
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「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。｜あなたはなぜネオキャリアへ？Vol.01
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【20卒内定者インタビュー第2弾】「その企業に入社すること」が、いつの間にか「自分の働く理由」になってしまわないように。
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社会人になる皆へ、上司からの期待と愛を。内定者事前研修を企画した先輩社員 × 新卒1年目社員のクロストーク！
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大切な人の人生をよりよくするために、覚悟を決めて声をかける。それがリファラル採用の本質。
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一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。｜FMG受賞者インタビュー③
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『当たり前の基準』を上げ続けることで、お客様のためにできることが広がっていく。｜FMG受賞者インタビュー②
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『真なるファン創り』は、プロとして結果を出し続ける先にある。｜FMG受賞者インタビュー①後編
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【20卒内定者インタビュー第1弾】夢・熱意溢れる仲間と。ともにえがく、みらいを。
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『決めたことを正解にする』過程で、心から「やりたいこと」ができていました。
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『ファン創り』に情熱を燃やす仲間ができました。｜FMG受賞者インタビュー①前編
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「なぜ私の仕事にはファンがついてくれているのか」。その本質を当たり前に考え抜く習慣がつきました。
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『海外一年目採用』という大胆なメッセージが、 自分の挑戦心に火をつけました。
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社員の成長こそが、企業の成長を作り出す。 私は、その社員の成長を作り出している。
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「日本企業の採用価値観を変革する」 この自分史上最大の”やりがい”に辿り着くまで。
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誰もがやりがいを持って働くことができる社会になるように。その仕組みを私から発信していきたい。
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誰もが無理だと思う「世界の教育格差をなくす」という夢を、 誰も無理だと思わずに挑もうとする仲間がいた。
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保育士や幼稚園教諭の人手不足問題。 心は、その解決に向かっている。
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エージェントを介した就職・転職活動を、関西圏においても、広めていきたい。
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穏やかな一本道よりも、厳しいまわり道を選ぶこと。それが市場価値を高める近道だと思う。
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