Interview

不安を抱えたまま上京した私が、いま楽しく働けているリアルなワケ。

「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。|あなたはなぜネオキャリアへ?Vol.01

【20卒内定者インタビュー第2弾】「その企業に入社すること」が、いつの間にか「自分の働く理由」になってしまわないように。

社会人になる皆へ、上司からの期待と愛を。内定者事前研修を企画した先輩社員 × 新卒1年目社員のクロストーク!

大切な人の人生をよりよくするために、覚悟を決めて声をかける。それがリファラル採用の本質。

一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。|FMG受賞者インタビュー③

『当たり前の基準』を上げ続けることで、お客様のためにできることが広がっていく。|FMG受賞者インタビュー②

『真なるファン創り』は、プロとして結果を出し続ける先にある。|FMG受賞者インタビュー①後編

【20卒内定者インタビュー第1弾】夢・熱意溢れる仲間と。ともにえがく、みらいを。

『決めたことを正解にする』過程で、心から「やりたいこと」ができていました。

『ファン創り』に情熱を燃やす仲間ができました。|FMG受賞者インタビュー①前編

「なぜ私の仕事にはファンがついてくれているのか」。その本質を当たり前に考え抜く習慣がつきました。

『海外一年目採用』という大胆なメッセージが、 自分の挑戦心に火をつけました。

社員の成長こそが、企業の成長を作り出す。 私は、その社員の成長を作り出している。

「日本企業の採用価値観を変革する」 この自分史上最大の”やりがい”に辿り着くまで。

誰もがやりがいを持って働くことができる社会になるように。その仕組みを私から発信していきたい。

誰もが無理だと思う「世界の教育格差をなくす」という夢を、 誰も無理だと思わずに挑もうとする仲間がいた。

保育士や幼稚園教諭の人手不足問題。 心は、その解決に向かっている。

エージェントを介した就職・転職活動を、関西圏においても、広めていきたい。

穏やかな一本道よりも、厳しいまわり道を選ぶこと。それが市場価値を高める近道だと思う。