ネオキャリアで働く面白さのぜんぶ
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【COO×CTO対談】ネオキャリアが医療業界へ参入！人材×テックの会社がなぜ医療なのか？
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ネオキャリア採用部長が語る、「超成長」への想いと、そのために必要な人材像とは？
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【中途入社インタビュー】「この素晴らしいサービスをもっとお客様に届けたい」- サービスとともに成長し続ける
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【中途入社インタビュー】「成長」というキーワードが、常に私を動かしている。どの立場になっても変わらない私のスタンスです。
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「新しい採用手法を提案し、採用の『当たり前』を再定義する」 そのやりがいと実感が味わえる、新規事業の立ち上げという面白さ。
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【中途採用】成長できる環境を求める人ではなく、自分ごととして事業を成長させていく意欲と実力を持っている人に出会いたい。
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【地方から上京を考えるあなたへ】沖縄を出て、東京で就職することを決断した理由。
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一人ひとりが笑顔で働く社会を目指して、新たな働き方のスタンダードを創り続ける。【ネオキャリアを支えるベテラン部長たち】
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入社前後のギャップは？19年新卒社員に、社会人1年目はどうだったのか聞いてみました。
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人の可能性を広げるために。私たちだからこそできる転職支援を追求していく
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一つひとつでも前に進めば、 必ずや何かを成し遂げることができる。 私はそう信じている。Switch Story Vol.6
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＜卒業生インタビュー＞日本経済と資産運用に一石を投じたい。まずは不動産業界を通じて、オンラインファンドという新しい金融／投資の選択肢を創り上げる。
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険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。
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日本中の飲食店を、もっとハッピーにしていく使命がある。【未来を切り開く若手部長たち】
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成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。Switch Story Vol.5
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若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4
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グループ全社のミッションを実現するために何ができるのかを問い続け、じぶんのすべてを注ぎ込んで行動する。Switch Story Vol.3
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保育、幼児教育領域に当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。Switch Story Vol.2
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お互いを深く知ることが、メンバーのやる気も、組織の雰囲気もポジティブに変えていくマネジメント法だと思う。
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若者の就業観をよりよいものへと変化させていくために。 この壮大な目標に向けてやるべきことはまだまだある。Switch Story Vol.1
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各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていく。【ネオキャリアを支えるベテラン部長たち】
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「攻め」につながる「守り」の強化で、企業価値を最大限に高めたい。新CFOが描く未来。
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メンバーの成長を、jinjerの成長とともに描く。【未来を切り開く若手部長たち】
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メンバーのことを誰よりも考え、信じ抜く。そんなマネジメントがあってもいいと思う
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ライフステージに左右されずに、仕事を楽しむこと。それがママとして働く私のスタンス。
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「はたらくを、もっと自由に。」新サービスwakumoが描く、『安心』で働くを支える世界観。
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「海外で働く」夢を叶えるためにネオキャリー。そこで見つけた新たな自分。
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経理領域から、会社の成長基盤を作っていく。｜あなたはなぜネオキャリアへ？
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不安を抱えたまま上京した私が、いま楽しく働けているリアルなワケ。
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「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。｜あなたはなぜネオキャリアへ？
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社会人になる皆へ、上司からの期待と愛を。内定者事前研修を企画した先輩社員 × 新卒1年目社員のクロストーク！
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一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。｜FMG受賞者インタビュー③
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『当たり前の基準』を上げ続けることで、お客様のためにできることが広がっていく。｜FMG受賞者インタビュー②
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『真なるファン創り』は、プロとして結果を出し続ける先にある。｜FMG受賞者インタビュー①後編
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『決めたことを正解にする』過程で、心から「やりたいこと」ができていました。
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『ファン創り』に情熱を燃やす仲間ができました。｜FMG受賞者インタビュー①前編
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『海外一年目採用』という大胆なメッセージが、 自分の挑戦心に火をつけました。
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社員の成長こそが、企業の成長を作り出す。 私は、その社員の成長を作り出している。
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「日本企業の採用価値観を変革する」 この自分史上最大の”やりがい”に辿り着くまで。
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エージェントを介した就職・転職活動を、関西圏においても、広めていきたい。
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