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【今流行り】オンライン飲みやってみた!【Calling】

【地方から上京を考えるあなたへ】沖縄を出て、東京で就職することを決断した理由。

自身の成長だけではなく、社会の超成長も見据えて。新たなVALUE(行動指針)を制定し、ネオキャリアが目指すもの。

【ネオキャリアを支えるベテラン部長たちVol. 2】一人ひとりが笑顔で働く社会を目指して、新たな働き方のスタンダードを創り続ける。

入社前後のギャップは?19年新卒社員に、社会人1年目はどうだったのか聞いてみました。

チャリティ活動を経たことで、価値観が変わり、仕事への向き合い方も大きく変化した。 

人の可能性を広げるために。私たちだからこそできる転職支援を追求していく

一つひとつでも前に進めば、 必ずや何かを成し遂げることができる。 私はそう信じている。Switch Story Vol.6

<卒業生インタビュー>日本経済と資産運用に一石を投じたい。まずは不動産業界を通じて、オンラインファンドという新しい金融/投資の選択肢を創り上げる。

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。

【中途採用部リアルトーク】事業のこと、カルチャーのこと。ネオキャリアについて採用担当者が本音を語りました。

日本中の飲食店を、もっとハッピーにしていく使命がある。未来を切り開く若手部長たちVol.2

成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。Switch Story Vol.5

若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4

グループ全社のミッションを実現するために何ができるのかを問い続け、じぶんのすべてを注ぎ込んで行動する。Switch Story Vol.3

保育、幼児教育領域に当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。Switch Story Vol.2

お互いを深く知ることが、メンバーのやる気も、組織の雰囲気もポジティブに変えていくマネジメント法だと思う。

若者の就業観をよりよいものへと変化させていくために。 この壮大な目標に向けてやるべきことはまだまだある。Switch Story Vol.1

【ネオキャリアを支えるベテラン部長たちVol. 1】各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていく

「攻め」につながる「守り」の強化で、企業価値を最大限に高めたい。新CFOが描く未来。

メンバーの成長を、jinjerの成長とともに描く。未来を切り開く若手部長たちVol. 1

メンバーのことを誰よりも考え、信じ抜く。そんなマネジメントがあってもいいと思う

ライフステージに左右されずに、仕事を楽しむこと。それがママとして働く私のスタンス。

「はたらくを、もっと自由に。」新サービスwakumoが描く、『安心』で働くを支える世界観。

「海外で働く」夢を叶えるためにネオキャリー。そこで見つけた新たな自分。

経理領域から、会社の成長基盤を作っていく。|あなたはなぜネオキャリアへ?Vol.02

不安を抱えたまま上京した私が、いま楽しく働けているリアルなワケ。

「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。|あなたはなぜネオキャリアへ?Vol.01

【20卒内定者インタビュー第2弾】「その企業に入社すること」が、いつの間にか「自分の働く理由」になってしまわないように。

社会人になる皆へ、上司からの期待と愛を。内定者事前研修を企画した先輩社員 × 新卒1年目社員のクロストーク!

一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。|FMG受賞者インタビュー③

『当たり前の基準』を上げ続けることで、お客様のためにできることが広がっていく。|FMG受賞者インタビュー②

『真なるファン創り』は、プロとして結果を出し続ける先にある。|FMG受賞者インタビュー①後編

【20卒内定者インタビュー第1弾】夢・熱意溢れる仲間と。ともにえがく、みらいを。

『決めたことを正解にする』過程で、心から「やりたいこと」ができていました。

『ファン創り』に情熱を燃やす仲間ができました。|FMG受賞者インタビュー①前編

社員の成長こそが、企業の成長を作り出す。 私は、その社員の成長を作り出している。

「日本企業の採用価値観を変革する」 この自分史上最大の”やりがい”に辿り着くまで。

誰もが無理だと思う「世界の教育格差をなくす」という夢を、 誰も無理だと思わずに挑もうとする仲間がいた。

エージェントを介した就職・転職活動を、関西圏においても、広めていきたい。