ネオキャリアで働く面白さのぜんぶ
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入社前後のギャップは？19年新卒社員に、社会人1年目はどうだったのか聞いてみました。
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チャリティ活動を経たことで、価値観が変わり、仕事への向き合い方も大きく変化した。
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人の可能性を広げるために。私たちだからこそできる転職支援を追求していく
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一つひとつでも前に進めば、 必ずや何かを成し遂げることができる。 私はそう信じている。Switch Story Vol.6
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＜卒業生インタビュー＞日本経済と資産運用に一石を投じたい。まずは不動産業界を通じて、オンラインファンドという新しい金融／投資の選択肢を創り上げる。
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険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。
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【中途採用部リアルトーク】事業のこと、カルチャーのこと。ネオキャリアについて採用担当者が本音を語りました。
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日本中の飲食店を、もっとハッピーにしていく使命がある。未来を切り開く若手部長たちVol.2
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成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。Switch Story Vol.5
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若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4
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グループ全社のミッションを実現するために何ができるのかを問い続け、じぶんのすべてを注ぎ込んで行動する。Switch Story Vol.3
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保育、幼児教育領域に当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。Switch Story Vol.2
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お互いを深く知ることが、メンバーのやる気も、組織の雰囲気もポジティブに変えていくマネジメント法だと思う。
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若者の就業観をよりよいものへと変化させていくために。 この壮大な目標に向けてやるべきことはまだまだある。Switch Story Vol.1
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【ネオキャリアを支えるベテラン部長たちVol. 1】各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていく
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「攻め」につながる「守り」の強化で、企業価値を最大限に高めたい。新CFOが描く未来。
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メンバーの成長を、jinjerの成長とともに描く。未来を切り開く若手部長たちVol. 1
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メンバーのことを誰よりも考え、信じ抜く。そんなマネジメントがあってもいいと思う
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ライフステージに左右されずに、仕事を楽しむこと。それがママとして働く私のスタンス。
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「はたらくを、もっと自由に。」新サービスwakumoが描く、『安心』で働くを支える世界観。
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「海外で働く」夢を叶えるためにネオキャリー。そこで見つけた新たな自分。
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経理領域から、会社の成長基盤を作っていく。｜あなたはなぜネオキャリアへ？Vol.02
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不安を抱えたまま上京した私が、いま楽しく働けているリアルなワケ。
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「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。｜あなたはなぜネオキャリアへ？Vol.01
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【20卒内定者インタビュー第2弾】「その企業に入社すること」が、いつの間にか「自分の働く理由」になってしまわないように。
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社会人になる皆へ、上司からの期待と愛を。内定者事前研修を企画した先輩社員 × 新卒1年目社員のクロストーク！
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大切な人の人生をよりよくするために、覚悟を決めて声をかける。それがリファラル採用の本質。
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一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。｜FMG受賞者インタビュー③
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『当たり前の基準』を上げ続けることで、お客様のためにできることが広がっていく。｜FMG受賞者インタビュー②
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『真なるファン創り』は、プロとして結果を出し続ける先にある。｜FMG受賞者インタビュー①後編
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【20卒内定者インタビュー第1弾】夢・熱意溢れる仲間と。ともにえがく、みらいを。
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『決めたことを正解にする』過程で、心から「やりたいこと」ができていました。
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『ファン創り』に情熱を燃やす仲間ができました。｜FMG受賞者インタビュー①前編
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「なぜ私の仕事にはファンがついてくれているのか」。その本質を当たり前に考え抜く習慣がつきました。
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『海外一年目採用』という大胆なメッセージが、 自分の挑戦心に火をつけました。
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社員の成長こそが、企業の成長を作り出す。 私は、その社員の成長を作り出している。
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「日本企業の採用価値観を変革する」 この自分史上最大の”やりがい”に辿り着くまで。
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誰もがやりがいを持って働くことができる社会になるように。その仕組みを私から発信していきたい。
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誰もが無理だと思う「世界の教育格差をなくす」という夢を、 誰も無理だと思わずに挑もうとする仲間がいた。
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保育士や幼稚園教諭の人手不足問題。 心は、その解決に向かっている。
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エージェントを介した就職・転職活動を、関西圏においても、広めていきたい。
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穏やかな一本道よりも、厳しいまわり道を選ぶこと。それが市場価値を高める近道だと思う。
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