働き方

【中途入社者インタビューVol.1】「成長」というキーワードが、常に私を動かしている。どの立場になっても変わらない私のスタンスです。

【21卒内定者インタビュー vol.5】自分にしかない個性を肯定すること。それが就活においていちばん大事なことだと思います。

【21卒内定者インタビュー vol.4】いまを精一杯生きながら、自分にできる限界に向き合っていきたい。

生産性と従業員エンゲージメントの両軸を向上させていくことができるHRTechツール「jinjer」

【21卒内定者インタビュー vol.2】一度就活を立ち止まったからこそわかった、私の働く理由。

「新しい採用手法を提案し、採用の『当たり前』を再定義する」 そのやりがいと実感が味わえる、新規事業の立ち上げという面白さ。

【中途採用】成長できる環境を求める人ではなく、自分ごととして事業を成長させていく意欲と実力を持っている人に出会いたい。

20代で圧倒的成長を経験しておくと、その後のキャリアの選択肢が広がる理由とは。

「社会課題を解決する」を掲げるネオキャリアは、一体どれだけの課題を解決しているのか??

働き方に、もっと「安心」と「自由」を。|#事業部紹介リレー Vol.6 wakumo事業部

梅雨の時期でも憂鬱にならない!?新しい営業手法「インサイドセールス」の魅力

「女性のライフキャリアをHAPPYに」する選択肢を増やしていく!|#事業部紹介リレー Vol.5 株式会社モアキャリー

「成長し続ける」。企業の成長に必須な”企業理念”とは?

【地方から上京を考えるあなたへ】沖縄を出て、東京で就職することを決断した理由。

【地方から上京を考えるあなたへ】沖縄を出て、東京で就職することを決断した理由。

営業ってどんな1日を過ごしているの?<オンライン営業Ver>

人事を、経営のセンターピンへ。|#事業部紹介リレー Vol.2 jinjer事業部

「子どもと、一生話せる思い出をつくろう」。成長見逃さないDayとは?

自身の成長だけではなく、社会の超成長も見据えて。新たなVALUE(行動指針)を制定し、ネオキャリアが目指すもの。

オンライン選考のメリットや、気をつけるべき点は!? 会社説明会から最終面接まで、 #オンライン選考 実施中です!

【ネオキャリアを支えるベテラン部長たちVol. 2】一人ひとりが笑顔で働く社会を目指して、新たな働き方のスタンダードを創り続ける。

【社長も一緒に!?事業部みんなで、未来のママ社員を産休に送り出しました!】〜NCGの日常をお届け〜

ネオキャリアが提供する価値とは? ➄ネオキャリアのHR Tech領域

人の可能性を広げるために。私たちだからこそできる転職支援を追求していく

<卒業生インタビュー>日本経済と資産運用に一石を投じたい。まずは不動産業界を通じて、オンラインファンドという新しい金融/投資の選択肢を創り上げる。

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。

成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。Switch Story Vol.5

若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4

保育、幼児教育領域に当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。Switch Story Vol.2

お互いを深く知ることが、メンバーのやる気も、組織の雰囲気もポジティブに変えていくマネジメント法だと思う。

昇進か、転職か、それとも起業か。「いいキャリア」を築いていくために、必要なもう一つの選択肢とは。

働く女性を応援する!ネオキャリア社員制度「chocolat制度」

ライフステージに左右されずに、仕事を楽しむこと。それがママとして働く私のスタンス。

「はたらくを、もっと自由に。」新サービスwakumoが描く、『安心』で働くを支える世界観。

「なんで戻ってきたの?」ジョブリターンした4人の女性社員のランチ会に潜入してホンネを聞いてみた。

「社員と家族をつなぐ。」社内イベント『NeoFes』の様子をお届け!

不安を抱えたまま上京した私が、いま楽しく働けているリアルなワケ。

不安を抱えたまま上京した私が、いま楽しく働けているリアルなワケ。

【産休へ行ってらっしゃい!】未来のママ社員のひとつの門出に密着。

「会社が急成長するためにいちばん大事なことは、人が意欲的に働ける環境でした。」2年間の取り組みからわかったこと。

「早く帰ってあげて!」が聞こえる職場は、いい職場だと思う。

<新しい働き方>子連れ出社、してみました!新たな働き方への挑戦。