挑戦

【中途入社インタビュー】「成長」というキーワードが、常に私を動かしている。どの立場になっても変わらない私のスタンスです。

【21卒内定者インタビュー vol.5】自分にしかない個性を肯定すること。それが就活においていちばん大事なことだと思います。

【21卒内定者インタビュー vol.4】いまを精一杯生きながら、自分にできる限界に向き合っていきたい。

【21卒内定者インタビュー vol.3】保育現場を志していた私が、ネオキャリアに入社を決めた理由。

「新しい採用手法を提案し、採用の『当たり前』を再定義する」 そのやりがいと実感が味わえる、新規事業の立ち上げという面白さ。

【21卒内定者インタビュー vol.1】いずれは故郷を元気にしたい。そのために人がイキイキと働くための理由をいまは追求したい。

20代で圧倒的成長を経験しておくと、その後のキャリアの選択肢が広がる理由とは。

「社会課題を解決する」を掲げるネオキャリアは、一体どれだけの課題を解決しているのか??

梅雨の時期でも憂鬱にならない!?新しい営業手法「インサイドセールス」の魅力

【地方から上京を考えるあなたへ】沖縄を出て、東京で就職することを決断した理由。

自身の成長だけではなく、社会の超成長も見据えて。新たなVALUE(行動指針)を制定し、ネオキャリアが目指すもの。

一人ひとりが笑顔で働く社会を目指して、新たな働き方のスタンダードを創り続ける。【ネオキャリアを支えるベテラン部長たち】

【社会人1年目に大切にしていた事はなんですか?】入社1年~3年目のネオキャリア社員に聞いてみました!

チャリティ活動を経たことで、価値観が変わり、仕事への向き合い方も大きく変化した。 

人の可能性を広げるために。私たちだからこそできる転職支援を追求していく

一つひとつでも前に進めば、 必ずや何かを成し遂げることができる。 私はそう信じている。Switch Story Vol.6

<卒業生インタビュー>日本経済と資産運用に一石を投じたい。まずは不動産業界を通じて、オンラインファンドという新しい金融/投資の選択肢を創り上げる。

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。

日本中の飲食店を、もっとハッピーにしていく使命がある。【未来を切り開く若手部長たち】

成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。Switch Story Vol.5

若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4

グループ全社のミッションを実現するために何ができるのかを問い続け、じぶんのすべてを注ぎ込んで行動する。Switch Story Vol.3

保育、幼児教育領域に当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。Switch Story Vol.2

若者の就業観をよりよいものへと変化させていくために。 この壮大な目標に向けてやるべきことはまだまだある。Switch Story Vol.1

各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていく。【ネオキャリアを支えるベテラン部長たち】

「攻め」につながる「守り」の強化で、企業価値を最大限に高めたい。新CFOが描く未来。

メンバーの成長を、jinjerの成長とともに描く。【未来を切り開く若手部長たち】

メンバーのことを誰よりも考え、信じ抜く。そんなマネジメントがあってもいいと思う

「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。|あなたはなぜネオキャリアへ?

『当たり前の基準』を上げ続けることで、お客様のためにできることが広がっていく。|FMG受賞者インタビュー②

『決めたことを正解にする』過程で、心から「やりたいこと」ができていました。

NEOLAB 3.0 – 「ドリームテック・カンパニー」への挑戦|ネオラボ上半期総会がおこなわれました。

【皆で、社会人のスタート地点へ。】ネオキャリア19卒内定者入社前研修レポート@大阪

【感動は、限界の先にある。】ネオキャリア19卒内定者の入社前研修がおこなわれました

社員の成長こそが、企業の成長を作り出す。 私は、その社員の成長を作り出している。

「日本企業の採用価値観を変革する」 この自分史上最大の”やりがい”に辿り着くまで。

<新しい働き方>子連れ出社、してみました!新たな働き方への挑戦。

エージェントを介した就職・転職活動を、関西圏においても、広めていきたい。