新卒採用

【21卒内定者インタビュー vol.5】自分にしかない個性を肯定すること。それが就活においていちばん大事なことだと思います。

【21卒内定者インタビュー vol.4】いまを精一杯生きながら、自分にできる限界に向き合っていきたい。

【21卒内定者インタビュー vol.3】保育現場を志していた私が、ネオキャリアに入社を決めた理由。

【21卒内定者インタビュー vol.2】一度就活を立ち止まったからこそわかった、私の働く理由。

【21卒内定者インタビュー vol.1】いずれは故郷を元気にしたい。そのために人がイキイキと働くための理由をいまは追求したい。

【中途採用】成長できる環境を求める人ではなく、自分ごととして事業を成長させていく意欲と実力を持っている人に出会いたい。

20代で圧倒的成長を経験しておくと、その後のキャリアの選択肢が広がる理由とは。

「超成長」ネオキャリア2021年度新卒採用スタートします!#新卒採用 #セミナー #会社説明会

就職活動に、これまでにない納得感を。|#事業部紹介リレー Vol.7 Unistyle株式会社

企業と学生の、価値ある出会いを創造する。|#事業部紹介リレー Vol.1 採用インテグレーション事業部

【まるでスタートアップの集合体!】ネオキャリア「#事業部紹介リレー」スタート!

自身の成長だけではなく、社会の超成長も見据えて。新たなVALUE(行動指針)を制定し、ネオキャリアが目指すもの。

オンライン選考のメリットや、気をつけるべき点は!? 会社説明会から最終面接まで、 #オンライン選考 実施中です!

入社前後のギャップは?19年新卒社員に、社会人1年目はどうだったのか聞いてみました。

【社会人1年目に大切にしていた事はなんですか?】入社1年~3年目のネオキャリア社員に聞いてみました!

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。

成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。Switch Story Vol.5

若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4

「超成長」ネオキャリア2021年度新卒採用スタートします!#新卒採用 #セミナー #会社説明会

【挑むのは、前例なき社会課題。】24名の挑戦者が、次世代にかける想い|2daysインターンシップ『DIVE』レポート!

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【2020年卒内定式開催!】400名以上の新しい仲間を迎えました。

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「私らしい」キャリアを描くイメージを。|内定者×社員座談会『キャリカラ』レポート!

ネオキャリアのオフィスで、人事と学生の交流MeetUpを開催しました!

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【20卒内定者インタビュー第2弾】「その企業に入社すること」が、いつの間にか「自分の働く理由」になってしまわないように。

未来の同期とともに、入社に向けた最高のスタートダッシュを。|名古屋の内定者でランチ会を開催しました!

「あなたに、社会を変えていく一員になってほしい。」ネオキャリアSummer Internship 2019 BEATの募集受付中です!

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【20卒内定者インタビュー第1弾】夢・熱意溢れる仲間と。ともにえがく、みらいを。

【祝・新入社員の誕生日をお祝いしました!】〜NCGの日常をお届け〜

【平成から令和へ。】時代が変わるタイミングで、ネオキャリアグループ2019年度入社式がおこなわれました。

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【皆で、社会人のスタート地点へ。】ネオキャリア19卒内定者入社前研修レポート@大阪

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【感動は、限界の先にある。】ネオキャリア19卒内定者の入社前研修がおこなわれました

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就活中に「裁量権が大きい」といわれた企業で働く新卒1年目のリアルな「裁量権」