HR Tech

生産性と従業員エンゲージメントの両軸を向上させていくことができるHRTechツール「jinjer」

「新しい採用手法を提案し、採用の『当たり前』を再定義する」 そのやりがいと実感が味わえる、新規事業の立ち上げという面白さ。

【中途採用】成長できる環境を求める人ではなく、自分ごととして事業を成長させていく意欲と実力を持っている人に出会いたい。

「社会課題を解決する」を掲げるネオキャリアは、一体どれだけの課題を解決しているのか??

働き方に、もっと「安心」と「自由」を。|#事業部紹介リレー Vol.6 wakumo事業部

梅雨の時期でも憂鬱にならない!?新しい営業手法「インサイドセールス」の魅力

人事を、経営のセンターピンへ。|#事業部紹介リレー Vol.2 jinjer事業部

【まるでスタートアップの集合体!】ネオキャリア「#事業部紹介リレー」スタート!

オンライン選考のメリットや、気をつけるべき点は!? 会社説明会から最終面接まで、 #オンライン選考 実施中です!

ネオキャリアが提供する価値とは? ➄ネオキャリアのHR Tech領域

一つひとつでも前に進めば、 必ずや何かを成し遂げることができる。 私はそう信じている。Switch Story Vol.6

日本中の飲食店を、もっとハッピーにしていく使命がある。未来を切り開く若手部長たちVol.2

若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4

グループ全社のミッションを実現するために何ができるのかを問い続け、じぶんのすべてを注ぎ込んで行動する。Switch Story Vol.3

メンバーの成長を、jinjerの成長とともに描く。未来を切り開く若手部長たちVol. 1

「営業とは、相手を思いやるクリエイティブな仕事」。セレブリックス社主催のTOKYO SALES COLLECTION 2019に登壇しました!

【挑むのは、前例なき社会課題。】24名の挑戦者が、次世代にかける想い|2daysインターンシップ『DIVE』レポート!

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「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。|あなたはなぜネオキャリアへ?Vol.01

一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。|FMG受賞者インタビュー③

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NEOLAB 3.0 – 「ドリームテック・カンパニー」への挑戦|ネオラボ上半期総会がおこなわれました。

17新卒エンジニアが全社を巻き込んだプロジェクトに取り組んだ話