HR Tech

働き方に、もっと「安心」と「自由」を。|#事業部紹介リレー Vol.6 wakumo事業部

梅雨の時期でも憂鬱にならない!?新しい営業手法「インサイドセールス」の魅力

人事を、経営のセンターピンへ。|#事業部紹介リレー Vol.2 jinjer事業部

【まるでスタートアップの集合体!】ネオキャリア「#事業部紹介リレー」スタート!

オンライン選考のメリットや、気をつけるべき点は!? 会社説明会から最終面接まで、 #オンライン選考 実施中です!

ネオキャリアが提供する価値とは? ➄ネオキャリアのHR Tech領域

一つひとつでも前に進めば、 必ずや何かを成し遂げることができる。 私はそう信じている。Switch Story Vol.6

日本中の飲食店を、もっとハッピーにしていく使命がある。未来を切り開く若手部長たちVol.2

若者が希望を抱いて働く世の中を実現するために、社会構造を変えていきたい。Switch Story Vol.4

グループ全社のミッションを実現するために何ができるのかを問い続け、じぶんのすべてを注ぎ込んで行動する。Switch Story Vol.3

メンバーの成長を、jinjerの成長とともに描く。未来を切り開く若手部長たちVol. 1

「営業とは、相手を思いやるクリエイティブな仕事」。セレブリックス社主催のTOKYO SALES COLLECTION 2019に登壇しました!

【挑むのは、前例なき社会課題。】24名の挑戦者が、次世代にかける想い|2daysインターンシップ『DIVE』レポート!

【挑むのは、前例なき社会課題。】24名の挑戦者が、次世代にかける想い|2daysインターンシップ『DIVE』レポート!

【2019年社員総会レポート】全社員が集まる理由とは?ネオキャリアらしさを全て感じられる1日。

「『最強のチーム』を作るために、ネオキャリアを選びました」。|あなたはなぜネオキャリアへ?Vol.01

一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。|FMG受賞者インタビュー③

一人ひとりのユーザーストーリーに向き合い続けることで、もっと多くの人にjinjerを愛してもらいたい。|FMG受賞者インタビュー③

NEOLAB 3.0 – 「ドリームテック・カンパニー」への挑戦|ネオラボ上半期総会がおこなわれました。

17新卒エンジニアが全社を巻き込んだプロジェクトに取り組んだ話